芯片公司抢人不计成本！5年经验年薪百万，猎头：就这样还难招人

临近毕业，芯片薪百广州某高校本科毕业生沈涛（化名）即将前往一家专注SoC（系统级芯片）研究、公司开发的抢人中小企业，成为一名模拟电路助理工程师，不计年薪总包约20万元。成本

在同届本科毕业生看来，年经这份薪酬已算得上可观。验年沈涛透露，头样“（公司）还没有招够人。还难春招已经结束很久了，招人但HR现在还在招聘。芯片薪百”

当前，公司芯片人才成为招聘市场上炙手可热的抢人香饽饽，而招聘困难、不计长时间招不到合适的成本人才，成为芯片行业的新常态。

近日，有猎头向时代周报记者表示，为挖掘人才，现在有3-5年经验的工程师跳槽薪资涨幅约为20%~50%，有人甚至达到70%，年薪超百万元。

在薪资猛涨同时，也有从业者担心，背后是否存在泡沫？当前的高待遇是否只是一次短暂的风口？对此，有业内人士分析指出，总体上芯片行业的薪酬不存在大规模泡沫现象，当前国内半导体正从起步期迈入发展期，较长一段时间内从业者的薪酬仍然会保持在一个高位水平。

企业招人难

相比互联网大厂今年的大规模裁员，芯片企业对招人的需求颇为强烈。对不少芯片企业来说，长期招不到合适人才，是当前的新常态。

6月7日，猎头Jimmy告诉时代周报记者，在芯片行业，两三年前应届硕士年薪大约20万元，现在本科毕业生就能赶上这个水平，硕士的年薪能开到40万~50万元，甚至更高，具有3-5年经验的人才更吃香。 

时代周报记者在脉脉的职位招聘板块上了解到，如华为、腾讯这样的大厂，对具有3-5年经验的芯片工程师能给出50万~100万元的年薪。一家成立不到3年的中小企业，也给出同样水平的薪酬，天眼查显示，该企业目前已完成3轮融资，最新一轮融资在今年6月，达到近2亿元。

Jimmy表示，目前很多芯片企业都在抢人，融资成功的公司更是会不计成本地招人。

“一名比较优秀的候选人，从原来的岗位跳槽出来，薪资涨幅一般在20%~50%，但根据岗位匹配度和需求紧急度，有时涨薪能达到70%，极少数可能会翻倍。”另一猎头Marry告诉时代周报记者。

芯片人才紧俏，让这一行的猎头享受到了红利。“很多HR找上门来，我们多了许多选择权。”Jimmy说道。这甚至为猎头带来新的烦恼。

Jimmy向时代周报记者解释，相比过去，现在成功转化一个offer的概率变低了。以前推荐的成功率有七、八成，现在只有五、六成。原因在于人才变得抢手，优秀人才手上有5~8个offer很正常，答应入职某家公司但随后又反悔的情况，并不少见。

近日，多名业内人士在与时代周报记者交谈时表达了同一困扰：招人难。一名在某初创企业从事芯片软件开发工作的工程师向记者透露，尽管自己公司对芯片设计开发的人才需求并不大，前期相关岗位只招一人，但依然很困难，前后大约用了半年多才招到一名合适的人才。

对于招人难，在芯片领域深耕十多的某初创企业合伙人赵晔（化名）也略微惆怅，他向时代周报记者表示，在公司还未实现融资的情况下，要在行业中与其他大厂、融资成功的企业抢人才，难度太大。因此公司目前是通过基本工资和丰厚的股权来吸引志同道合的人才。

“这其实是个不得已的办法，因为这一行太火热了，到处缺人。”赵晔说。

加强人才培养

人才短缺背后，是芯片行业人才需求的激增。2020年年底，全球“缺芯潮”爆发后，不少圆晶厂大手笔投入资金，扩大建厂以提升产能。

与此同时，国内芯片行业出现“创业潮”，初创企业如雨后春笋般涌现。据中国半导体行业协会统计，2021年国内IC设计业企业数量达到2810家，比2020年增加592家，同比增长了26.7%。

对人才的培养也得到了重视。2021年，国务院学位委员会批准将“集成电路科学与工程”升级为一级学科，多个学校加强相关专业人才培养；同年，国内超10所大学相继成立集成电路学院，为芯片行业的发展培养并输送人才。

广州某高校集成电路工程专业的研究生陈楚（化名）也感受到了行业的高景气度，他告诉记者，自己很多师兄师姐毕业后都希望从事与芯片相关的工作，因为产业和学业本身有一定差距，研究内容和工作内容相差较大，不少学生还会通过报班的形式学习和熟悉芯片设计工作。

不过，人才培养非一朝一夕之事。产业经济观察家丁少将认为，“随着国内对半导体产业进行全产业链布局，对各种专业型和复合型人才的需求是非常大的，而且仍在不断增长，短时间内人才短缺问题很难得到有效解决。”

《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》预测，到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人，行业的人才缺口超过20万人。猎聘大数据研究院数据显示，目前半导体行业TSI（人才紧缺指数）为1.91，达近两年来峰值。

高薪酬能持续多久？

芯片人才薪酬待遇飙涨，一些从业者在享受红利的同时也有所担心，在他们看来，资本的涌入助推了市场热度，若风口过去，目前的高待遇恐难持续。

有业界分析认为，当前芯片人才大幅“涨价”，是由于近年来人们对芯片行业重要性的重新认识带来的价值回归，另一方面则是由于巨大的人才缺口导致存在部分薪酬泡沫。

“在人才稀缺、企业招聘困难的情况下，泡沫是必然存在的。现在一个毕业三五年的工程师，极端情况下年薪可能过百万，在以前，许多工作10年以上的老员工都未必能拿这么高薪水。”赵晔向时代周报记者表示，如果这个泡沫是在一个可控的范围内，波动不宜过大，对于行业发展来说，起到的正向刺激作用更大。

丁少将也认为，不排除一些企业借着半导体产业风口进行一些炒作，但总体上芯片行业的薪酬不存在大规模的泡沫现象。他指出，任何产业的发展，都有一个起步期、成熟期和衰落期，目前芯片行业在国内仍然处于从起步到发展的阶段，薪酬长时间内应该会保持高位。未来随着这个产业热度的下降、产业区域的成熟、人才的供给逐渐增多，整体的薪酬待遇会有一个自然下降的过程。

(责任编辑：知识)